O metodzie Assessment/Development Center powiedziano już chyba wszystko… z akcentem na „chyba”.
Każda osoba pracująca w HR (i nie tylko) wie, na czym metoda polega i jak ją stosować. Każdy wie, ale każdy co innego. I w tym tkwi właśnie problem.
Od ponad 25 lat rozmawiam z szefami Działów Personalnych między innymi o metodzie AC/DC i za każdym razem spotykam się z innym rozumieniem tej metody. Nie było by w tym nic złego, gdyby nie to, że Assessment/Development Center służy do diagnozy kompetencji, a wynik tej diagnozy decyduje o losach kandydatów do pracy i pracowników. Jeżeli w procesie popełni się jakieś błędy, to można wyrządzić krzywdę diagnozowanym poprzez podjęcie niewłaściwych decyzji względem nich.
Badanie „Jakość stosowania metody AC/DC w Polsce” zrealizowane przez Polskie Stowarzyszenie Asesorów Metody Assessment Center/Development Center obnażyła brak świadomości metody wśród przedstawicieli Działów Personalnych i Asesorów (sic).
Jakość szkolenia Asesorów, którzy są gwarantem odpowiedniego stosowania metody, pozostawia wiele do życzenia. Na rynku można spotkać szkolenia dla Asesorów, które trwają trzy godziny i są prowadzone on-line. Zadaję sobie pytanie, czy organizowanie takich szkoleń wynika z nieodpowiedzialności, czy tylko chęci zysku. Jedna i druga motywacja jest naganna.
Ze świecą szukać szkoleń, których programy uwzględniają standardy zapisane w „Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations International Task Force on Assessment Center Guidelines”. Szkół Asesorów zapewniających odpowiednią wiedzę i umiejętności dla przyszłych Asesorów jest zdecydowanie za mało. Za mała jest też świadomość w firmach, aby stosować AC/DC z udziałem przeszkolonych Asesorów lub zlecać tę usługę firmom, które robią to zgodnie ze sztuką.
Od wielu lat szkolę kandydatów na Asesorów. Jest to proces długi i bardzo wymagających, ale dzięki temu absolwenci nie tylko potrafią rzetelnie przeprowadzić diagnozę kompetencji, ale też potrafią projektować model kompetencyjny i zarządzać systemami kompetencyjnymi. Aby mieć pewność, że kształcimy Asesorów na najwyższym poziomie, program naszej Szkoły Asesorów uzyskał certyfikację Rady Naukowej Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody Assessment Center/Development Center.
Zapraszam do zapoznania się z naszym programem kształcenia.
Janusz Dziewit
Dyrektor Zarządzający Experum HR